Skriptá k predmetu Manažment 2 – podpora riadenia organizácie pomocou vybraných IKT nástrojov

Martin Mičiak, Dominika Toman


 

Rok vydania:2026
Fakulta / útvar:FRI
Typ publikácie:Skriptá
Formát:E-kniha v PDF

Materiálové číslo: 510773
ISBN: 978-80-554-2310-4
Ihneď na stiahnutie
E-kniha v PDF
UNIZA - %

Cena : 6.60 EUR s 5% DPH

ks

Prostredie, v ktorom rôznorodé organizácie dnes vykonávajú svoju činnosť, sa často označuje spojením znalostná ekonomika. Je to z toho dôvodu, že práve aktuálne znalosti z mnohých oblastí sú pre fungovanie organizácií kľúčové. Pomáhajú im vylepšovať ponúkané výrobky alebo služby a stávajú sa zdrojom konkurenčnej výhody na trhu.
Znalostný manažment sa snaží identifikovať to, čo je obvykle skryté v mysliach jednotlivcov a využiť to ako organizačné aktívum, ku ktorému má prístup širšia skupina zamestnancov a manažérov. Aby mohol byť znalostný manažment považovaný za skutočnú manažérsku disciplínu, musí byť v organizácii vykonávaný systematicky a prispievať k napĺňaniu jej stratégie. Znalostný manažment je aj riadenie konkrétneho tímu alebo celej organizácie takým spôsobom, ktorý venuje pozornosť hodnote znalostí. Samotné procesy, zodpovednosti a aplikované technológie sa už potom líšia v závislosti od organizačného kontextu. Prepájajúcim faktorom je sústredenie sa na prinášanie hodnoty prostredníctvom znalostí. Ide o to v organizácii sa uistiť, že tí, čo potrebujú vykonať určitú aktivitu alebo prijať konkrétne opatrenie, majú potrebné znalosti na to, aby to mohli robiť efektívne. (Young a Milton, 2011)
Znalosti pomáhajú organizáciám zabezpečiť kvalitu a konzistentnosť vykonávaných činností. Neustálou výzvou pre nastavenie znalostného manažmentu je štrukturálne a geografické členenie organizácií, široké spektrum vykonávaných úloh a funkcií a tiež presuny alebo odchody zamestnancov z organizácie. Navyše, tradičné prístupy k zjednocovaniu znalostí v organizáciách v podobe manuálov a školení so sebou nesú nutné kompromisy. Napríklad, čím sú inštrukcie podrobnejšie, tým je vyššia pravdepodobnosť toho, že ich členovia organizácie nebudú schopní plne pochopiť a zapamätať si ich. (Reeves a kol., 2024)

Upozornenie: Pre tento tovar nie je možné zvoliť spôsob dopravy Osobný odber EDIS - blok HB

Súbory na stiahnutie:

 Obsah publikácie302 kB
košík
0.00 EUR